نشست‌های تخصصی نظام پیشنهادها - آرشیو

اولین جلسه شورای سیاست‌گذاری «نوزدهمین همایش و سیزدهمین جشنواره ملی نظام پیشنهادها» جدید

در نخستین جلسه شورای سیاست‌گذاری «نوزدهمین همایش و سیزدهمین جشنواره ملی نظام پیشنهادها» در دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی کارشناسان معتقد بودند نظام مشارکت که همان روح کایزنی است در واقع به‌نوعی روح همبستگی سازمانی است همچنین این صاحب‌نظران بر ضرورت استفاده از سرمایه‌های اجتماعی تأکید کردند و باور داشتند که نظام پیشنهادها برای داشتن کارآیی بیشتر باید به نظام تصمیم‌گیری کشور متصل شود و با راه‌اندازی شبکه ملی نظام پیشنهادها از ظرفیت‌های جهاد دانشگاهی کشور در این خصوص استفاده و همه دستگاه‌ها درگیر نظام پیشنهادها شوند.

ادامه مطلب
تلاش دولت برای تقویت داشته‌های انباشته نظام پیشنهادها و همراهی با این نظام

دومین جلسه شورای سیاستگذاری «نوزدهمین همایش ملی و سیزدهمین جشنواره نظام پیشنهادها» در دفتر نهاد ریاست‌جمهوری جدید

به گزارش روابط عمومی سازمان جهاد دانشگاهی تهران، متین رمضان‌خواه، در دومین جلسه شورای سیاستگذاری «نوزدهمین همایش ملی و سیزدهمین جشنواره نظام پیشنهادها» در دفتر نهاد ریاست‌جمهوری با حضور نمایندگان وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و دستگاه‌های اجرایی و درباره شأن درگیر شدن دفتر مطالعات کاربردی دفتر دولت در حوزه نظام پیشنهادها گفت: در دیدار دی‌ماه 1404 با رئیس‌جمهور دستور آغاز به کار حوزه نظام پیشنهادها در دفتر هیأت دولت داده شد.

ادامه مطلب

سومین نشست شورای سیاستگذاری «نوزدهمین همایش و سیزدهمین جشنواره ملی نظام پیشنهادها» جدید

نظام پیشنهادها هم روش و هم ارزش است و باید در افزایش سرمایه اجتماعی و افزایش نرخ مشارکت کوشا باشد. مدیرکل حوزه وزارتی وزارت نیرو از نظام پیشنهادها به‌عنوان روش و ارزش نام برد و افزود: این نظام منبعث از نظام مشارکت است و باید در افزایش سرمایه اجتماعی و نرخ مشارکت کوشا باشد.

ادامه مطلب
در نشست تخصصی «مهندسی فرهنگی مشارکت» تأکید شد

ضرورت دستیابی به جهاد فکری با اجرای نظام پیشنهادها و حمایت‌های مدیریتی جدید

اساتید حاضر در نشست تخصصی «مهندسی فرهنگی مشارکت؛ از آموزش تا توانمندسازی کارکنان» با اعتقاد به این‌که امروز بیش از هر زمان دیگری به جهاد فکری و اجرای نظام پیشنهادها در کشور نیازمندیم و این نظام را از بهترین راه‌ها برای افزایش سرمایه اجتماعی برشمردند و از نبود امنیت روانی، فرهنگ بسته، تناقض گفتار با عمل، کلیشه‌های ذهنی به‌عنوان موانع بر سر راه اجرای درست نظام پیشنهادها در دستگاه‌ها و سازمان‌ها یاد کردند.

ادامه مطلب