"جدیدترین اخبار"
اولین جلسه شورای سیاستگذاری «نوزدهمین همایش و سیزدهمین جشنواره ملی نظام پیشنهادها» جدید
در نخستین جلسه شورای سیاستگذاری «نوزدهمین همایش و سیزدهمین جشنواره ملی نظام پیشنهادها» در دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی کارشناسان معتقد بودند نظام مشارکت که همان روح کایزنی است در واقع به‌نوعی روح همبستگی سازمانی است همچنین این صاحب‌نظران بر ضرورت استفاده از سرمایه‌های اجتماعی تأکید کردند و باور داشتند که نظام پیشنهادها برای داشتن کارآیی بیشتر باید به نظام تصمیم‌گیری کشور متصل شود و با راه‌اندازی شبکه ملی نظام پیشنهادها از ظرفیت‌های جهاد دانشگاهی کشور در این خصوص استفاده و همه دستگاه‌ها درگیر نظام پیشنهادها شوند.
دومین جلسه شورای سیاستگذاری «نوزدهمین همایش ملی و سیزدهمین جشنواره نظام پیشنهادها» در دفتر نهاد ریاست‌جمهوری جدید
به گزارش روابط عمومی سازمان جهاد دانشگاهی تهران، متین رمضان‌خواه، در دومین جلسه شورای سیاستگذاری «نوزدهمین همایش ملی و سیزدهمین جشنواره نظام پیشنهادها» در دفتر نهاد ریاست‌جمهوری با حضور نمایندگان وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و دستگاه‌های اجرایی و درباره شأن درگیر شدن دفتر مطالعات کاربردی دفتر دولت در حوزه نظام پیشنهادها گفت: در دیدار دی‌ماه 1404 با رئیس‌جمهور دستور آغاز به کار حوزه نظام پیشنهادها در دفتر هیأت دولت داده شد.
سومین نشست شورای سیاستگذاری «نوزدهمین همایش و سیزدهمین جشنواره ملی نظام پیشنهادها» جدید
نظام پیشنهادها هم روش و هم ارزش است و باید در افزایش سرمایه اجتماعی و افزایش نرخ مشارکت کوشا باشد. مدیرکل حوزه وزارتی وزارت نیرو از نظام پیشنهادها به‌عنوان روش و ارزش نام برد و افزود: این نظام منبعث از نظام مشارکت است و باید در افزایش سرمایه اجتماعی و نرخ مشارکت کوشا باشد.
پیشنهادها برای برگزاری مسأله‌محور «نوزدهمین همایش و سیزدهمین جشنواره ملی نظام پیشنهادها» جدید
در سومین نشست شورای سیاستگذاری «نوزدهمین همایش و سیزدهمین جشنواره ملی نظام پیشنهادها» مدیران و کارشناسان حاضر در جلسه، محور پنجم همایش با عنوان جهاد فکری، نوآوری باز و مشارکت نخبگان را از محورهای مناسب همایش برشمردند که قابلیت تبدیل شدن به یک پنل تخصصی را دارد. همچنین بر مسأله‌محورتر و کاربردی¬تر بودن محورهای شش‌گانه همایش تأکید کردند.
ضرورت دستیابی به جهاد فکری با اجرای نظام پیشنهادها و حمایت‌های مدیریتی جدید
اساتید حاضر در نشست تخصصی «مهندسی فرهنگی مشارکت؛ از آموزش تا توانمندسازی کارکنان» با اعتقاد به این‌که امروز بیش از هر زمان دیگری به جهاد فکری و اجرای نظام پیشنهادها در کشور نیازمندیم و این نظام را از بهترین راه‌ها برای افزایش سرمایه اجتماعی برشمردند و از نبود امنیت روانی، فرهنگ بسته، تناقض گفتار با عمل، کلیشه‌های ذهنی به‌عنوان موانع بر سر راه اجرای درست نظام پیشنهادها در دستگاه‌ها و سازمان‌ها یاد کردند.
کاهش هزینه، بهبود فرآیند و انجام بهتر امور نتیجه مدیریت مشارکتی و خرد جمعی جدید
عضو شورای سیاستگذاری «نوزدهمین همایش و سیزدهمین جشنواره ملی نظام پیشنهادها» کاهش هزینه، بهبود فرآیند و انجام بهتر امور را نتیجه مدیریت مشارکتی و خرد جمعی دانست و گفت: مدیریت مشارکتی و نظام پیشنهادها دو مفهوم نزدیک با هدف افزایش بهره‌وری، خلاقیت و درگیر کردن کارکنان در فرآیندهای سازمانی است.
استفاده از ظرفیت هوش مصنوعی برای دریافت و به‌کارگیری بهتر در نظام پیشنهادها جدید
عضو شورای سیاستگذاری «نوزدهمین همایش و سیزدهمین جشنواره ملی نظام پیشنهادها » در پاسخ به این پرسش که تحول دیجیتال چه بستری برای یکپارچه‌سازی نظام پیشنهادها با راهبردهای کلان سازمانی و افزایش تاب‌آوری فراهم می‌آورد؟ گفت: ما می‌توانیم با استفاده از ظرفیت‌های حوزه فناوری اطلاعات از جمله هوش مصنوعی امکان بهتری برای دریافت و به‌کارگیری پیشنهادها در موقعیت‌های مختلف فراهم کنیم، خروجی پیشنهادها گرفته و تحلیل شوند، رفتار کارکنان درک شود و به تصمیم‌گیران و مدیران ارشد سیستم منعکس و در صورت لزوم بازنگری‌های لازم انجام شود
نظام پیشنهادها کارآمد در حل ناترازی‌های انرژی از طریق مدیریت مصرف جدید
ماشا‌الله تابع‌جماعت، معاون وزیر نیرو، نظام پیشنهادها را در حل ناترازی‌های انرژی در شرایط تحریم از طریق مدیریت مصرف و تقاضا کارآمد برشمرد و افزود: این نظام در بخش تقاضا نسبت به عرضه و تأمین انرژی مثمرثمرتر است.
نشست‌های تخصصی نظام پیشنهادها
گالری تصاویر
