کاهش هزینه، بهبود فرآیند و انجام بهتر امور نتیجه مدیریت مشارکتی و خرد جمعی

به گزارش روابط عمومی سازمان جهاددانشگاهی تهران، دکتر محمد ذاکری، رئیس امور تحول اداری، نوآوری و ارتقاء فرهنگ سازمانی سازمان اداری و استخدامی کشور، در پاسخ به این پرسش که نظام پیشنهادها چگونه می‌تواند به حل مسائل کلان اقتصادی مانند بهره‌وری ملی و تاب‌آوری اقتصادی کمک کند؟، گفت:  نظام پیشنهادها را می‌توان از دو ساحت به آن نگریست یکی در قالب سنتی و آن‌چه از قبل بوده و کارکنان برای حل مسایل و مشکلات سازمان خودشان پیشنهادهایی ارائه می‌دادند و بعضاً این مدیریت مشارکتی به کاهش هزینه، بهبود فرآیند و انجام بهتر امور و حتی در مواردی به افزایش درآمد سازمان‌ها و شرکت‌ها منجر می‌شده است که نظام پیشنهادها می‌تواند با نظام‌مند کردن پیشنهادها در این حوزه موثرتر نیز باشد.

وی، ساحت دوم این نظام را نقش‌آفرینی صاحب‌نظران و ذی‌نفعان خارج از چارچوب و سیستم اداری برشمرد و افزود: در این بخش هر فردی می‌تواند در خارج از مرزهای دولتی یا سازمانی در جامعه مدنی و اکوسیستم فناور و دانش‌بنیان هر ایده، نظر، پیشنهاد و یا راهکاری را برای اداره بهتر امور و حل مسایل کشور ارائه دهد. این مسایل می‌تواند در حوزه دولت، مجلس، بخش عمومی و بخش عمومی غیردولتی باشد.

عضو شورای سیاستگذاری«نوزدهمین همایش و سیزدهمین جشنواره ملی نظام پیشنهادها» شرط استفاده از پیشنهادهای مفید را مستلزم فراهم شدن شرایط لازم برای دریافت و به‌کارگیری آن از جامعه مدنی و نخبگانی دانست و در ادامه نظام پیشنهادها را در این زمینه موثر عنوان و خاطرنشان کرد: بدین‌ترتیب اداره امور با مشارکت و خرد جمعی امکانپذیر می‌شود.

دکتر ذاکری، درباره نقش نظام پیشنهادها در مدیریت استعدادها و کاهش مهاجرت نیروهای متخصص هم گفت: نتایج مطالعات ما در حوزه مدیریت استعدادها حاکی از آن است که چالش اساسی در این حوزه نگهداشت نیروی مستعد و متخصص است. در این خصوص با دو مشکل کلیدی یکی مسأله معیشت، حقوق و دستمزد و جنبه‌های مالی مواجه هستیم و دیگر آن‌که فرد نخبه احساس می‌کند در سازمانش دیده نمی‌شود و به دیدگاه، ایده و افکارش پرداخته نشده و نمی‌تواند نقش مورد انتظار خود را به‌درستی ایفا کند تا در پیشرفت سازمان موثر باشد.

وی، ادامه داد: با نظام پیشنهادها می‌توان به‌درستی از ظرفیت و پتانسیل‌های افراد مستعد، توانمند و نخبه استفاده کرد و یک رکن اصلی هر مدیریت استعدادی در درون سازمان و کل کشور خواهد بود.